2- Embriaguez y toxicomania
3- Asistencia y puntualidad.
4- Ofender de palabra a compañeros
5- Daño físico
6- Abuso de confianza
7- Mobbing
8- Actuar de mala fe
martes, 15 de diciembre de 2015
Extinción del contrato
1- Indisciplina y desobediencia
2- Embriaguez y toxicomania
3- Asistencia y puntualidad.
4- Ofender de palabra a compañeros
5- Daño físico
6- Abuso de confianza
7- Mobbing
8- Actuar de mala fe
2- Embriaguez y toxicomania
3- Asistencia y puntualidad.
4- Ofender de palabra a compañeros
5- Daño físico
6- Abuso de confianza
7- Mobbing
8- Actuar de mala fe
¿Qué es la comunicación no verbal?
La comunicación no verbal es el proceso de comunición en el que existe un envío y recepción de mensajes sin palabras, es decir, mediante indicios, gestos y signos.
LINK: https://es.wikipedia.org/wiki/Comunicaci%C3%B3n_no_verbal
LINK: https://es.wikipedia.org/wiki/Comunicaci%C3%B3n_no_verbal
miércoles, 2 de diciembre de 2015
Los roles de los 12 personajes de la película 12 hombres sin piedad
1. Moderador
2. El listo indeciso
3. El resistente
4. El superior
5. El silencioso
6. El defensor
7. El sabelotodo
8. El líder
9. El pacífico
10. El agresivo
11. El sentimental
12. El retraido
2. El listo indeciso
3. El resistente
4. El superior
5. El silencioso
6. El defensor
7. El sabelotodo
8. El líder
9. El pacífico
10. El agresivo
11. El sentimental
12. El retraido
2 de diciembre, día internacional para la Abolición de la Esclavitud
Con el Día Internacional para la Abolición de la Esclavitud, que se celebra el 2 de diciembre, se recuerda la fecha en que la Asamblea General aprobó el Convenio para la represión de la trata de personas y de la explotación de la prostitución ajena (resolución 317(IV), de 2 de diciembre de 1949).
El día se centra en la erradicación de las formas contemporáneas de esclavitud, como la trata de personas, la explotación sexual, las peores formas de trabajo infantil, el matrimonio forzado y el reclutamiento forzoso de niños para utilizarlos en conflictos armados.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) calcula que 21 millones de personas en el mundo son víctimas de trabajo forzoso en la actualidad, lo que genera unos 150.000 millones de dólares anuales de ganancias ilícitas en el sector privado.
La OIT ha adoptado un nuevo Protocolo jurídicamente vinculante, con el fin de fortalecer los esfuerzos a nivel mundial para eliminar el trabajo forzoso, que se prevé entrará en vigor en noviembre de 2016.
La campaña 50 for Freedom tiene por objetivo persuadir al menos a 50 estados a que ratifiquen el Protocolo sobre el trabajo forzoso antes de 2018.
El 18 de diciembre de 2007, la Asamblea General, en su resolución 62/122, decidió designar el 25 de marzo Día internacional de recuerdo de las víctimas de la esclavitud y la trata transatlántica de esclavos, para que se celebre anualmente a partir de 2008.
LINK a la página oficial de la ONU: http://www.un.org/es/events/slaveryabolitionday/
12 hombres sin piedad - 1957 (12 angry men)
Los doce miembros de un jurado deben juzgar a un adolescente acusado de haber matado a su padre. Todos menos uno están convencidos de la culpabilidad del acusado. El que disiente intenta con sus razonamientos introducir en el debate una duda razonable que haga recapacitar a sus compañeros para que cambien el sentido de su voto.
martes, 17 de noviembre de 2015
¿Qué es una nómina?
Una nómina es una cantidad de dinero que recibe regularmente una persona por el trabajo realizado en una empresa o entidad pública.
miércoles, 11 de noviembre de 2015
Black Mirror - Capítulo 2 (incumplimiento de los derechos humanos y laborales)
Ayer descubrí una serie que me llamó mucho la atención, ya que cada capítulo es independiente al resto y no existe una correlación entre ellos. Pero al ver el segundo me di cuenta de que tenía mucho que ver con el tema que estamos tratando en clase actualmente.
En éste capítulo podemos observar una sociedad muy distinta a la nuestra, ya que la libertad de las personas se limita a vivir en una pequeña celda decorada y pedalear para adquirir dinero virtual con el que se puede comprar y acceder a cumplir con las necesidades básicas. Dentro de dicha sociedad se creará un conflicto que nos hará reflexionar sobre los valores e ideales de las personas que son forzadas a vivir en esta situación.
En éste capítulo podemos observar una sociedad muy distinta a la nuestra, ya que la libertad de las personas se limita a vivir en una pequeña celda decorada y pedalear para adquirir dinero virtual con el que se puede comprar y acceder a cumplir con las necesidades básicas. Dentro de dicha sociedad se creará un conflicto que nos hará reflexionar sobre los valores e ideales de las personas que son forzadas a vivir en esta situación.
Link del capítulo 2 (Black Mirror): http://www.seriesflv.net/ver/black-mirror-tu-historia-completa-tv-1x2.html
martes, 3 de noviembre de 2015
Noticias de actualidad.
NOTICIA 1:
Un avión con 224 personas que volaba a Rusia se estrella en el Sinaí: no hay supervivientes.
Link de la noticia: http://www.20minutos.es/noticia/2593428/0/accidente-avion/mas-200-pasajeros/rusia-peninsula-sinai/.
NOTICIA 2:
El paro aumenta en octubre de 2015 en España.
Link de la noticia: http://www.elmundo.es/economia/2015/11/03/56386919ca4741b6788b456d.html.
Un avión con 224 personas que volaba a Rusia se estrella en el Sinaí: no hay supervivientes.
Link de la noticia: http://www.20minutos.es/noticia/2593428/0/accidente-avion/mas-200-pasajeros/rusia-peninsula-sinai/.
NOTICIA 2:
El paro aumenta en octubre de 2015 en España.
Link de la noticia: http://www.elmundo.es/economia/2015/11/03/56386919ca4741b6788b456d.html.
NOTICIA 3:
4 señores mayores mueren por culpa de las inundaciones en Agramunt.
Link de la noticia: http://ccaa.elpais.com/ccaa/2015/11/03/catalunya/1446532828_953057.html.
Reducción de jornada laboral
-Nacimiento de hijos prematuros.
-Cuidado de hijos afectados por enfermedad grave.
-Cuidado legal de un menor de 8 años o un pariente hasta 2do grado de consanguinidad.
-Ser víctima de violencia de género.
-Cuidado de hijos afectados por enfermedad grave.
-Cuidado legal de un menor de 8 años o un pariente hasta 2do grado de consanguinidad.
-Ser víctima de violencia de género.
Calendario laboral nacional (2016)
LINK AL CALENDARIO LABORAL DE 2016:
http://economia.elpais.com/economia/2015/10/22/actualidad/1445494850_204209.html
Días máximo de fiesta: 14 días.
Distintos ámbitos de fiestas laborales: nacionales, comunidad autónoma y locales.
http://economia.elpais.com/economia/2015/10/22/actualidad/1445494850_204209.html
Días máximo de fiesta: 14 días.
Distintos ámbitos de fiestas laborales: nacionales, comunidad autónoma y locales.
Permisos retribuïts, reducció de la jornada laboral i festes laborals retribuïdes
El treballador té dret a permisos retribuïts, a la reducció de la seva jornada laboral i a les festes laborals retribuïdes.
Permisos retribuïts
Els permisos retribuïts (amb el salari ordinari) s'han d'avisar amb antelació i s'han de justificar a l'empresari. Són els següents:
1.Per matrimoni o inscripció com a parella de fet:
15 dies naturals.
2.Realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que s'hagin de realitzar en període laboral:
El temps indispensable.
3.Per naixement de fill:
2 dies, o 4 si cal desplaçar-se.
4.Lactància d'un menor de 9 mesos:
Una hora, que es podrà dividir en dues fraccions, o reducció de jornada en mitja hora
5.Per malaltia greu, hospitaltzació, intervenció quirúrgica o defunció de parent fins a 2n grau.
2 dies, o 4 si cal desplaçar-se
6.Trasllat de domicili habitual:
Un dia.
7.Per cada 3 mesos de desplaçament del treballador fora de la seva residència:
4 dies laborals d'estància al seu domicili.
8.Compliment d'un deure inexcusable:
El temps indispensable.
9.Realització d'exàmens per obtenir un títol acadèmic o professional:
El temps indispensable.
10.Els treballadors amb un any d'antiguitat a l'empresa:
20 hores de permís a l'any per formació vinculada al lloc de treball (acumulable fins a 3 anys)
11.Realització de funcions sindicals o representació del personal:
Els períodes establerts per llei o conveni.
12.Durant el preavís d'un acomiadament objectiu:
6 hores setmanals per buscar una altra feina
Permisos retribuïts
Els permisos retribuïts (amb el salari ordinari) s'han d'avisar amb antelació i s'han de justificar a l'empresari. Són els següents:
1.Per matrimoni o inscripció com a parella de fet:
15 dies naturals.
2.Realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que s'hagin de realitzar en període laboral:
El temps indispensable.
3.Per naixement de fill:
2 dies, o 4 si cal desplaçar-se.
4.Lactància d'un menor de 9 mesos:
Una hora, que es podrà dividir en dues fraccions, o reducció de jornada en mitja hora
5.Per malaltia greu, hospitaltzació, intervenció quirúrgica o defunció de parent fins a 2n grau.
2 dies, o 4 si cal desplaçar-se
6.Trasllat de domicili habitual:
Un dia.
7.Per cada 3 mesos de desplaçament del treballador fora de la seva residència:
4 dies laborals d'estància al seu domicili.
8.Compliment d'un deure inexcusable:
El temps indispensable.
9.Realització d'exàmens per obtenir un títol acadèmic o professional:
El temps indispensable.
10.Els treballadors amb un any d'antiguitat a l'empresa:
20 hores de permís a l'any per formació vinculada al lloc de treball (acumulable fins a 3 anys)
11.Realització de funcions sindicals o representació del personal:
Els períodes establerts per llei o conveni.
12.Durant el preavís d'un acomiadament objectiu:
6 hores setmanals per buscar una altra feina
martes, 27 de octubre de 2015
En tierra de hombres (2005)
SINOPSIS:
Josey Aimes (Charlize Theron), una madre soltera, regresa a su pueblo natal en el norte de Minnesota y, para salir adelante, busca trabajo en las minas de hierro. No se imagina a qué clase de humillaciones se ven sometidas las mujeres en el trabajo.
Josey Aimes (Charlize Theron), una madre soltera, regresa a su pueblo natal en el norte de Minnesota y, para salir adelante, busca trabajo en las minas de hierro. No se imagina a qué clase de humillaciones se ven sometidas las mujeres en el trabajo.
miércoles, 21 de octubre de 2015
ETT
Se denomina a aquella cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa. Cuando una empresa necesita cubrir temporalmente un puesto de trabajo y recurre a una ETT y establecen mediante contrato, una relación mercantil. La ETT realiza un proceso de búsqueda de gente en el paro para encontrar empleados para un trabajo inmediato a corto plazo.
SINOPSIS
En una ciudad costera del norte de España, a la que el desarrollo industrial ha hecho crecer desaforadamente, un grupo de hombres recorren cada día sus empinadas calles, buscando salidas de emergencia. Son funambulistas de fin de mes, sin red y sin público, sin aplausos al final; viven en la cuerda floja del trabajo precario y sobreviven gracias a sus pequeñas alegrías y rutinas.
PELICULA COMPLETA
miércoles, 14 de octubre de 2015
martes, 13 de octubre de 2015
SMI (Salario Mínimo Interprofesional)
A continuación os dejo una lista del SMI de los distintos países del mundo:
martes, 6 de octubre de 2015
Accidente de Los Rodeos
Se conoce como accidente de Los Rodeos al choque entre dos aviones Boeing 747 que se produjo el 27 de marzo de 1977 en el Aeropuerto de Los Rodeos (hoy llamado Tenerife Norte), al norte de la isla española de Tenerife, en el que murieron 583 personas. Es el accidente aéreo con mayor número de víctimas mortales de la historia de la aviación.
Link de la noticia:
https://es.wikipedia.org/wiki/Accidente_de_Los_Rodeos.
https://es.wikipedia.org/wiki/Accidente_de_Los_Rodeos.
Golpe de Estado en España 23-F
El golpe de Estado de 1981 en España, también conocido como 23F, fue un intento fallido de golpe de Estado perpetrado el 23 de febrero de ese año por algunos mandos militares, cuyos episodios centrales fueron el asalto al Palacio de las Cortes por un numeroso grupo de guardias civiles a cuyo mando se encontraba el teniente coronel Antonio Tejero, durante la sesión de votación para la investidura del candidato a la presidencia del Gobierno, Leopoldo Calvo-Sotelo.
Obligaciones del Empresario
Obligaciones del empresario:
-Permitir el acceso a cursos de formación y ascender en la empresa.
-Respetar la dignidad del trabajador.
-Vigilar y proteger la salud ante los riesgos laborales.
-Proporcionar al trabajador el trabajo que corresponde a su grupo.
-Proteger la intimidad del trabajador.
-Remunerar puntualmente. El plazo máximo de días sin remunerar al trabajador son 4 días.
-Facilitar un sitio de reunión a los trabajadores.
-Pedir trabajos y facilitarles los medios para realizarlos.
-Ofrecer un trato igualitario a los trabajadores.
-Planificar la prevención.
-Permitir el acceso a cursos de formación y ascender en la empresa.
-Respetar la dignidad del trabajador.
-Vigilar y proteger la salud ante los riesgos laborales.
-Proporcionar al trabajador el trabajo que corresponde a su grupo.
-Proteger la intimidad del trabajador.
-Remunerar puntualmente. El plazo máximo de días sin remunerar al trabajador son 4 días.
-Facilitar un sitio de reunión a los trabajadores.
-Pedir trabajos y facilitarles los medios para realizarlos.
-Ofrecer un trato igualitario a los trabajadores.
-Planificar la prevención.
Derechos y Obligaciones del Trabajador
Derechos:
-Al trabajo y a la libre elección de oficio.
-A la libre sindicación.
Como por ejemplo son CCOO(comisiones obreras) y UGT.
-A la negociación colectiva. (negociar los despidos que hay en la empresa)
-A la adopción de medidas de conflicto colectivo. Ejemplo "Conflicto Valeo".
-A la huelga. Podemos tomar como ejemplo también el "Conflicto Valeo".
Obligaciones:
-Cumplir con las ordenes del empresario.
-Actuar de buena fe. Podríamos decir que no actúan de buena fe las personas que piensan en sacar su propio beneficio a costa del beneficio de la empresa, o la persona que roba ciertas ideas o secretos de la empresa para obtener un beneficio.
-Contribuir a la mejora de la productividad. Preocuparse de su aspecto si es cara al público, ofrecer comodidades al cliente, trabajar lo debido y no vaguear.
-Observar las medidas de seguridad e higiene. Preocuparse de llevar el equipamiento necesario para realizar la actividad e ir limpio a trabajar.
-Al trabajo y a la libre elección de oficio.
-A la libre sindicación.
Como por ejemplo son CCOO(comisiones obreras) y UGT.
-A la negociación colectiva. (negociar los despidos que hay en la empresa)
-A la adopción de medidas de conflicto colectivo. Ejemplo "Conflicto Valeo".
-A la huelga. Podemos tomar como ejemplo también el "Conflicto Valeo".
Obligaciones:
-Cumplir con las ordenes del empresario.
-Actuar de buena fe. Podríamos decir que no actúan de buena fe las personas que piensan en sacar su propio beneficio a costa del beneficio de la empresa, o la persona que roba ciertas ideas o secretos de la empresa para obtener un beneficio.
-Contribuir a la mejora de la productividad. Preocuparse de su aspecto si es cara al público, ofrecer comodidades al cliente, trabajar lo debido y no vaguear.
-Observar las medidas de seguridad e higiene. Preocuparse de llevar el equipamiento necesario para realizar la actividad e ir limpio a trabajar.
miércoles, 30 de septiembre de 2015
Conflicto Valeo
La multinacional Valeo empezará a desmantelar su factoría de Martorelles (Barcelona) y el traslado de su actividad a Zaragoza el próximo 9 de noviembre.
La planta barcelonesa cuenta con una plantilla de 257 empleados. La empresa anunció en julio que 43 permanecerán en Martorelles y los otros 214 podrían acogerse al plan de traslado a Zaragoza, donde Valeo cuenta con otra factoría que da empleo a 450 personas.
La planta barcelonesa cuenta con una plantilla de 257 empleados. La empresa anunció en julio que 43 permanecerán en Martorelles y los otros 214 podrían acogerse al plan de traslado a Zaragoza, donde Valeo cuenta con otra factoría que da empleo a 450 personas.
Más información en: http://www.abc.es/local-aragon/20150928/abci-valeo-empieza-trasladar-zaragoza-201509281805.html
Tiempos modernos (Charles Chaplin)
Modern Times (Charles Chaplin)
Argumento:
Extenuado por el frenético ritmo de la cadena de montaje, un obrero metalúrgico que trabaja apretando tuercas acaba perdiendo la razón. Después de recuperarse en un hospital, sale y es encarcelado por participar en una manifestación en la que se encontraba por casualidad. En la cárcel, también sin pretenderlo, ayuda a controlar un motín, gracias a lo cual queda en libertad. Una vez fuera, reemprende la lucha por la supervivencia en compañía de una pobre joven huérfana a la que conoce en la calle.Link para ver la película completa: https://www.youtube.com/watch?v=5iVYmKzCbVQ
martes, 29 de septiembre de 2015
Cargos importantes del Estado.
Presidente del Gobierno de España: Mariano Rajoy
(Su cargo empezó el 21 de diciembre de 2011)
Vicepresidenta del Gobierno de España: Soraya Sáenz
(Su cargo empezó el 22 de diciembre de 2011)
Ministro de hacienda: Cristóbal Montoro
(Su cargo empezó el 22 de diciembre de 2011)
Ministra de empleo y seguridad social: Fátima Báñez
(Su cargo empezó en diciembre de 2011)
Lista de ministros de La Moncloa:
http://www.lamoncloa.gob.es/gobierno/gabinete/Paginas/index.aspx
(Su cargo empezó el 21 de diciembre de 2011)
Vicepresidenta del Gobierno de España: Soraya Sáenz
(Su cargo empezó el 22 de diciembre de 2011)
Ministro de hacienda: Cristóbal Montoro
(Su cargo empezó el 22 de diciembre de 2011)
Ministra de empleo y seguridad social: Fátima Báñez
(Su cargo empezó en diciembre de 2011)
Lista de ministros de La Moncloa:
http://www.lamoncloa.gob.es/gobierno/gabinete/Paginas/index.aspx
miércoles, 23 de septiembre de 2015
¿Dónde estamos? (UE)
- Alemania: Berlín
- Austria: Viena
- Bélgica: Bruselas
- Bulgaria: Sofía
- Chipre: Nicosia
- Croacia: Zagreb * (Incorporado en 2013)
- Dinamarca: Copenhague
- Eslovaquia: Bratislava
- Eslovenia: Liubliana
- España: Madrid
- Estonia: Tallin
- Finlandia: Helsinki
- Francia: París
- Grecia: Atenas
- Hungría: Budapest
- Irlanda: Dublín
- Italia: Roma
- Letonia: Riga
- Lituania: Vilna
- Luxemburgo: Luxemburgo
- Malta: La Valeta
- Países Bajos: Amsterdam
- Polonia: Varsovia
- Portugal: Lisboa
- Reino Unido: Londres
- República Checa: Praga
- Rumanía: Bucarest
- Suecia: Estocolmo
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