martes, 17 de noviembre de 2015
¿Qué es una nómina?
Una nómina es una cantidad de dinero que recibe regularmente una persona por el trabajo realizado en una empresa o entidad pública.
miércoles, 11 de noviembre de 2015
Black Mirror - Capítulo 2 (incumplimiento de los derechos humanos y laborales)
Ayer descubrí una serie que me llamó mucho la atención, ya que cada capítulo es independiente al resto y no existe una correlación entre ellos. Pero al ver el segundo me di cuenta de que tenía mucho que ver con el tema que estamos tratando en clase actualmente.
En éste capítulo podemos observar una sociedad muy distinta a la nuestra, ya que la libertad de las personas se limita a vivir en una pequeña celda decorada y pedalear para adquirir dinero virtual con el que se puede comprar y acceder a cumplir con las necesidades básicas. Dentro de dicha sociedad se creará un conflicto que nos hará reflexionar sobre los valores e ideales de las personas que son forzadas a vivir en esta situación.
En éste capítulo podemos observar una sociedad muy distinta a la nuestra, ya que la libertad de las personas se limita a vivir en una pequeña celda decorada y pedalear para adquirir dinero virtual con el que se puede comprar y acceder a cumplir con las necesidades básicas. Dentro de dicha sociedad se creará un conflicto que nos hará reflexionar sobre los valores e ideales de las personas que son forzadas a vivir en esta situación.
Link del capítulo 2 (Black Mirror): http://www.seriesflv.net/ver/black-mirror-tu-historia-completa-tv-1x2.html
martes, 3 de noviembre de 2015
Noticias de actualidad.
NOTICIA 1:
Un avión con 224 personas que volaba a Rusia se estrella en el Sinaí: no hay supervivientes.
Link de la noticia: http://www.20minutos.es/noticia/2593428/0/accidente-avion/mas-200-pasajeros/rusia-peninsula-sinai/.
NOTICIA 2:
El paro aumenta en octubre de 2015 en España.
Link de la noticia: http://www.elmundo.es/economia/2015/11/03/56386919ca4741b6788b456d.html.
Un avión con 224 personas que volaba a Rusia se estrella en el Sinaí: no hay supervivientes.
Link de la noticia: http://www.20minutos.es/noticia/2593428/0/accidente-avion/mas-200-pasajeros/rusia-peninsula-sinai/.
NOTICIA 2:
El paro aumenta en octubre de 2015 en España.
Link de la noticia: http://www.elmundo.es/economia/2015/11/03/56386919ca4741b6788b456d.html.
NOTICIA 3:
4 señores mayores mueren por culpa de las inundaciones en Agramunt.
Link de la noticia: http://ccaa.elpais.com/ccaa/2015/11/03/catalunya/1446532828_953057.html.
Reducción de jornada laboral
-Nacimiento de hijos prematuros.
-Cuidado de hijos afectados por enfermedad grave.
-Cuidado legal de un menor de 8 años o un pariente hasta 2do grado de consanguinidad.
-Ser víctima de violencia de género.
-Cuidado de hijos afectados por enfermedad grave.
-Cuidado legal de un menor de 8 años o un pariente hasta 2do grado de consanguinidad.
-Ser víctima de violencia de género.
Calendario laboral nacional (2016)
LINK AL CALENDARIO LABORAL DE 2016:
http://economia.elpais.com/economia/2015/10/22/actualidad/1445494850_204209.html
Días máximo de fiesta: 14 días.
Distintos ámbitos de fiestas laborales: nacionales, comunidad autónoma y locales.
http://economia.elpais.com/economia/2015/10/22/actualidad/1445494850_204209.html
Días máximo de fiesta: 14 días.
Distintos ámbitos de fiestas laborales: nacionales, comunidad autónoma y locales.
Permisos retribuïts, reducció de la jornada laboral i festes laborals retribuïdes
El treballador té dret a permisos retribuïts, a la reducció de la seva jornada laboral i a les festes laborals retribuïdes.
Permisos retribuïts
Els permisos retribuïts (amb el salari ordinari) s'han d'avisar amb antelació i s'han de justificar a l'empresari. Són els següents:
1.Per matrimoni o inscripció com a parella de fet:
15 dies naturals.
2.Realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que s'hagin de realitzar en període laboral:
El temps indispensable.
3.Per naixement de fill:
2 dies, o 4 si cal desplaçar-se.
4.Lactància d'un menor de 9 mesos:
Una hora, que es podrà dividir en dues fraccions, o reducció de jornada en mitja hora
5.Per malaltia greu, hospitaltzació, intervenció quirúrgica o defunció de parent fins a 2n grau.
2 dies, o 4 si cal desplaçar-se
6.Trasllat de domicili habitual:
Un dia.
7.Per cada 3 mesos de desplaçament del treballador fora de la seva residència:
4 dies laborals d'estància al seu domicili.
8.Compliment d'un deure inexcusable:
El temps indispensable.
9.Realització d'exàmens per obtenir un títol acadèmic o professional:
El temps indispensable.
10.Els treballadors amb un any d'antiguitat a l'empresa:
20 hores de permís a l'any per formació vinculada al lloc de treball (acumulable fins a 3 anys)
11.Realització de funcions sindicals o representació del personal:
Els períodes establerts per llei o conveni.
12.Durant el preavís d'un acomiadament objectiu:
6 hores setmanals per buscar una altra feina
Permisos retribuïts
Els permisos retribuïts (amb el salari ordinari) s'han d'avisar amb antelació i s'han de justificar a l'empresari. Són els següents:
1.Per matrimoni o inscripció com a parella de fet:
15 dies naturals.
2.Realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que s'hagin de realitzar en període laboral:
El temps indispensable.
3.Per naixement de fill:
2 dies, o 4 si cal desplaçar-se.
4.Lactància d'un menor de 9 mesos:
Una hora, que es podrà dividir en dues fraccions, o reducció de jornada en mitja hora
5.Per malaltia greu, hospitaltzació, intervenció quirúrgica o defunció de parent fins a 2n grau.
2 dies, o 4 si cal desplaçar-se
6.Trasllat de domicili habitual:
Un dia.
7.Per cada 3 mesos de desplaçament del treballador fora de la seva residència:
4 dies laborals d'estància al seu domicili.
8.Compliment d'un deure inexcusable:
El temps indispensable.
9.Realització d'exàmens per obtenir un títol acadèmic o professional:
El temps indispensable.
10.Els treballadors amb un any d'antiguitat a l'empresa:
20 hores de permís a l'any per formació vinculada al lloc de treball (acumulable fins a 3 anys)
11.Realització de funcions sindicals o representació del personal:
Els períodes establerts per llei o conveni.
12.Durant el preavís d'un acomiadament objectiu:
6 hores setmanals per buscar una altra feina
Suscribirse a:
Entradas (Atom)